Las expectativas laborales de los jóvenes profesionales peruanos están transformando continuamente el panorama del empleo dentro del país. El más reciente estudio Employers For Youth (EFY) 2025, elaborado por la consultora FirstJob, se ha realizado con el objetivo primordial de identificar cuáles empresas ofrecen los mejores entornos laborales para este segmento clave. Este análisis se enfoca específicamente en los profesionales peruanos con edades de hasta 35 años.
Además, esta edición marca la séptima ocasión en que se realiza esta medición en el mercado nacional. El estudio EFY 2025 se respaldó en una metodología 100% cuantitativa, lo cual garantiza la solidez y la precisión de sus hallazgos en el ámbito laboral. Para llevarlo a cabo, se recabaron activamente las opiniones y las percepciones de más de 3,800 colaboradores que forman parte de 36 organizaciones.
El análisis evaluó rigurosamente 10 dimensiones cruciales del entorno laboral, consideradas esenciales para los jóvenes. Estas dimensiones incluyen factores tan importantes como el Reconocimiento, los Beneficios, la Reputación, el Desarrollo de Carrera y la Calidad de Vida. La evaluación detallada se llevó a cabo por medio de un total de 53 preguntas específicas, las cuales fueron diseñadas para reflejar las prioridades de los jóvenes empleados en el Perú.
Prioridades y proyección del talento joven peruano
El Aprendizaje y Desarrollo sigue siendo el factor de atracción primordial para este segmento profesional, ostentando una impresionante preferencia del 21% entre los encuestados. Le siguen en importancia la Flexibilidad Laboral, capturando un 14% de las preferencias, y la Estabilidad en el empleo, la cual fue elegida por un 12% de los profesionales sub-35. Además, el ambiente laboral adecuado y la Calidad de Vida aparecen como atributos absolutamente esenciales al momento clave de recomendar una empresa.
El informe EFY 2025 también destaca una marcada orientación hacia el desarrollo acelerado y la alta movilidad laboral entre los jóvenes peruanos. Un significativo 71% de estos profesionales tiene planes activos para cambiar de puesto en menos de dos años, lo que refuerza la idea de una necesidad de ajustar los planes de carrera.
Desglosando esta cifra, el 28% espera realizar el cambio al año, y un 38% lo proyecta para el segundo año de trabajo en la compañía. Además, el 32% de los participantes lleva trabajando entre uno y dos años en su actual compañía, lo que confirma la alta rotación en el mercado y refuerza la idea de que los movimientos laborales se están consolidando como una característica estructural de la industria.
Para investigar y conocer a potenciales empleadores, los jóvenes profesionales recurren principalmente a la plataforma digital LinkedIn y a los programas internos de referidos. Estas son las principales fuentes de información que utilizan para informarse sobre las organizaciones que les resultan atractivas. Estos resultados subrayan de manera directa la relevancia de que las compañías mantengan una sólida presencia digital y realicen una gestión activa de la experiencia de sus colaboradores.
Los pilares que obtuvieron la mejor valoración a nivel nacional por parte de los encuestados fueron Reputación y la dimensión de Diversidad y Cultura, logrando los puntajes más altos. Específicamente, el pilar de Diversidad y Cultura alcanzó un notable puntaje de 91.6 puntos sobre 100, demostrando su valoración. Este dato sólido indica claramente que los jóvenes otorgan un alto valor a los entornos laborales que son inclusivos y a las empresas con una identidad corporativa firme.
Top 16 de empresas para profesionales Sub-35
El Ranking EFY Perú 2025 ha reconocido y distinguido a las 16 organizaciones mejor valoradas por el talento con menos de 35 años. Estas compañías han demostrado ofrecer los entornos más favorables, alineados con las prioridades de crecimiento y bienestar de los profesionales jóvenes. Es importante señalar que Sermaluc también recibió un reconocimiento especial en la categoría Next.
La categoría Next destaca a las empresas con menos de 30 participantes en la encuesta, pero que sobresalieron por su desempeño. A continuación, la lista de las 16 mejores empresas para jóvenes profesionales en Perú, según el Ranking EFY2025:
- DHL Express (logística y courier internacional)
- Deyfor EIRL (servicios de ingeniería y mantenimiento industrial)
- Gold Fields (minería)
- Interbank (banca y servicios financieros)
- Orion (servicios de seguridad privada)
- AFP Integra (administradora de fondos de pensiones)
- Schneider Electric (energía y automatización industrial)
- Entel (telecomunicaciones)
- Cementos Pacasmayo (industria cementera y materiales de construcción)
- Tranzact (servicios de contact center y BPO)
- NTT Data (consultoría y tecnología de la información)
- PedidosYa (delivery y tecnología para servicios de reparto)
- Grupo Tawa (recursos humanos y outsourcing)
- Niubiz (servicios de pago digital y medios de pago)
- TASA (pesquera e industria de harina y aceite de pescado)
- Banco Ripley (banca y financiamiento al consumo)
