El Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) informó sobre los beneficios económicos para los colaboradores del sector privado durante las festividades religiosas. Aquellos trabajadores que acuerden con sus empleadores laborar durante los feriados de Semana Santa 2026 tienen derechos específicos. Las fechas clave para este año corresponden al 2 y 3 de abril, días que representan el Jueves y Viernes Santo respectivamente.
Los empleados que cumplan funciones en estas fechas tienen derecho a recibir una triple remuneración si no se les otorga un descanso sustitutorio posterior. Esta normativa busca compensar el esfuerzo de quienes mantienen la operatividad de las empresas durante los días de descanso nacional. Es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan estas disposiciones legales para asegurar el cumplimiento del Decreto Legislativo 713.
Respecto al cálculo del beneficio, el gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez, explicó detalladamente la composición de este pago extraordinario bajo el Decreto Legislativo 713. El especialista señaló que este pago se compone de la remuneración ordinaria por el feriado, el pago por el trabajo efectivamente realizado y una sobretasa del 100%, sumando un total equivalente a tres veces el valor diario.
Casos especiales en el pago
Para facilitar la comprensión del monto, la institución brindó un ejemplo práctico basado en un sueldo promedio dentro del mercado laboral formal. Por ejemplo, un trabajador con una remuneración mensual de S/1.500 que labore ambos días sin descanso sustitutorio percibirá S/150 por cada día feriado trabajado. Este cálculo directo permite a los colaboradores proyectar sus ingresos adicionales de manera sencilla y transparente.
Existen casos especiales que podrían modificar la recepción de este beneficio económico según la situación contractual de cada persona. Si el feriado coincide con el día de descanso semanal del trabajador, el empleador solo está obligado a pagar este último concepto. Por otro lado, si la empresa otorga un descanso sustitutorio en una fecha posterior, no se aplica la sobretasa adicional.
Recomendaciones para las empresas privadas
Asimismo, la CCL destacó la importancia de que las empresas identifiquen con antelación a los trabajadores que laborarán los días 2 y 3 de abril. Es vital registrar correctamente los días laborados en la planilla electrónica y dejar constancia si se otorga o no el descanso sustitutorio. La transparencia en este registro evita futuros conflictos laborales y asegura una gestión de recursos humanos eficiente.
Se recomienda también comunicar de manera clara a los trabajadores sobre las reglas de pago aplicables antes del inicio de las festividades de abril. El objetivo es evitar controversias y garantizar que el equipo humano comprenda perfectamente las condiciones de su jornada extraordinaria. Una comunicación asertiva fortalece el clima organizacional y previene malentendidos respecto a las bonificaciones y sobretasas legales.
Finalmente, el representante de la CCL enfatizó que el cumplimiento de estas disposiciones garantiza la correcta aplicación de la ley peruana. Estas medidas protegen los derechos de los trabajadores del sector privado durante las festividades de Semana Santa en todo el país. El respeto a los feriados y su debida remuneración es un pilar fundamental para la sostenibilidad de las relaciones laborales.
